چند نکته برای انتخاب شغل در راستای توانمندیها

چند نکته برای انتخاب شغل در راستای توانمندیها

چند نکته برای انتخاب شغل و موفقیت در آن در راستای توانمندیها و استعدادها

انتخاب شغل مناسب و قرار گرفتن در جایگاه شغلی مناسب تاثیر بسیار زیادی در رضایت از کار و رضایت ما از زندگی خواهد داشت در این بین یک سوال مهم مطرح میشود و آن این است که آیا ما میتوانیم هر کاری را انجام دهیم ؟

پاسخ این است که بله ، ما میتوانیم هرکاری را بیاموزیم و انجام دهیم اما انجام دادن هرکاری یا قرار گرفتن در هر جایگاه شغلی شاید برای ما دستاورد یا موفقیتهای شغلی داشته باشد اما باعث فرسایش شخصیت و احساس منفی بخاطر قرار گرفتن در مکانیست که تناسبی با تیپ شخصیتی ، ویژگیهای شخصیتی و استعدادهای ما و خلق و خوی ما ندارد.

استعداد چیست ؟

استعداد یعنی یادگیری یک موضوع یا مهارت با کمترین زمان و انرژی _ در واقع وقتی میگوییم فردی در موضوعی استعداد دارد منظور این است که او این موضوع را در سریعترین زمان و با کمترین انرژی و اتلاف وقت وهزینه میاموزد و اگر در این زمینه استعداد نداشته باشد باید تلاش بیشتر ، هزینه بیشتر و وقت بیشتری صرف کند.

آمار سال ۱۳۸۴ کشور در زمینه انصراف دانشجویان

طبق آمار گرفته شده در سال ۱۳۸۴ از هر صد نفری که وارد دانشگاه شدند ۲۰ نفر رشته تحصیلی خود را ترک کرده یا تغییر دادند.

از هر صد نفری که وارد دانشگاه شدند بیش از یک سوم یعنی حدود ۴۰ نفر نسبت به رشته تحصیلی خود بی علاقه و بی احساس بودند و هیچ حس کنجکاوی نسبت به این رشته نداشتند.

از ۳۰۰ نفر دانشجوی رشته پرستاری نزدیک به ۸۰ درصد احساس خوبی نسبت به شغل آینده خود نداشتند.

از ۱۰۰ نفر دانشجوی پزشکی ۲۰ نفر دوست داشتند در حرفه دیگری غیر از پزشکی وارد شده و کسب درآمد نمایند.

این نشان میدهد که داشتن رضایت از رشته تحصیلی و رضایت از شغل و احساس خوب نسبت به کار خود و انتخاب شغل ، بسیار در رضایت از زندگی و جایگاه آینده کاری ما مهم و حیاتیست.

انتخاب شغل

برای شناخت بیشتر خود برای حرکت به سمت مسیر انتخاب شغل چه کار کنیم ؟

قدم اول تیپ شخصیتی خود را بشناسیم.

چند مدل برای شناخت تیپ شخصیتی وجود دارد.

مدل اول :

ابزار ام بی تی آی که یک ابزار مطرح جهانیست و در ۴ دسته افراد را تقسیم بندی میکند پیشنهاد میکنیم مقاله زیر را حتما مطالعه نمایید

مدل دوم :

تحلیل دیسک که این هم فرد را در چهار حوزه تقسیم بندی میکند

مدل سوم :

مدل شخصیت شناسی اینیاگرام

مدل چهارم :

شخصیت شناسی بر مبنای آرکتایپهای شخصیتی ( روانشناسی یونگ )

قدم دوم : استعدادیابی و شناخت استعداد و نقاط قوت و توانمندی

در این حوزه چند مدل و مکتب گوناگون وجود دارد : 

مدل هالند

مدل جانسون اوکانر

مدل استعدادیاب کلیفتون ( کتاب پنج نقطه قوت برتری شما نوشته تام راث )

 

بیشتر بخوانید...  خودتان را بشناسید و نقشه راه فردی مناسب خود را طی کنید نه نسخه فردی دیگر

قدم سوم : تعیین چشم انداز شغلی آینده بر مبنای شناختی از بازارهای کسب و کار در آینده

بعنوان مثال در کشور ما رفتار خریداران تمایل بسیار زیادی به خرید بیشتر از اینترنت و فضای مجازی پیدا کرده است. حالا اگر من وارد شغلی بشوم که آینده ایی در فضای مجازی ندارد احتمالا در دهه بعدی مجبورم بخاطر کمبود مشتری شغل خودم را تغییر دهم.

پس این مهم است که حتما شرایط بازارهای آینده و تحولات آینده را درنظر داشته باشیم. بهترین افرادی که در این حوزه میتوانند به ما کمک کنند مشاورین حرفه ایی کسب و کار هستند ( تاکید میکنم مشاورین حرفه ایی کسب و کار نه الزاما هر کسی که مدرک ام بی ای دارد )

قدم چهارم : در نظر گرفتن موانع ، مشکلات و چالشهای شغلهایی که مدنظر داریم. باید حتما به موانع و مشکلات مسیر شغلی خود در آیند فکر کنیم.

مشورت با بهترین های همان حوزه ، اگر فردی قبلا تجربه کار در حوزه هتل داری یا گردشگری و من علاقه دارم به این صنعت و حوزه وارد شوم ، چه بهتر که برای انتخاب شغل با او مشورت کنم حتی اگرلازم شد هزینه این مشاوره را بپردازیم. چند نکته از زبان او بواسطه تجربه چندین ساله اش دیگر احتمال آزمون و خطا را درکارم از من خواهد گرفت و چندین پله من را پیش خواهند انداخت.

 

بیشتر بخوانید...  فکر کردن زیاد را کنار بگذارید و شروع کنید.

قدم پنجم برای انتخاب شغل : گذراندن دوره های آموزشی مهارتهای نرم

مانند مهارتهای کسب و کار ، کار با شبکه های اجتماعی و وبسایت ، مهارتهای ارتباطی ، مهارت فروش و بازاریابی ، مهارت مذاکره و گفت و گوهای دشوار ، مهارت حل تعارض ، مدیریت فردی ، برندسازی شخصی و….

کارورزی و گذراندن دوره ها و کارگاه های تخصصی مناسب همان شغل یا همان رشته نزد بهترینهای همان کار

تحقیق و مطالعه و به روز بودن در آن حیطه و در نهایت ایجاد روابط عمومی و شبکه سازی در حوزه ایی که قصد فعالیت در آن داریم.

و در نهایت تلاش وپشتکار در مسیر درست به ما کمک میکند که در حوزه کاری خود تبدیل به یک متخصص شویم. متخصصی که همه برای رفع مشکل خود به او مراجعه میکنند و قطعا هم درآمد بالا ، هم جایگاه اجتماعی بالا و هم احساس خوب و رضایت شغلی را تجربه خواهد کرد.

برای انتخاب شغل باید متخصص کار خود شویم 

جهان امروز و آینده دیگر جهان مدرک گرا نیست ( به غیر از برخی از رشته ها ) دنیای امروز نیاز به متخصص حرفه ایی دارد که در کار خود خبره و حرفه ایی باشد. حرفه ایها همیشه نزد مردم به چشم می آیند و دیده میشوند ، هم درآمد بالایی دارند و هم رضایت شغلی بالا ، زیرا با شناخت بهتر از خود در جایگاه درست خود قرار گرفته اند.

منظور از متخصص حرفه ایی چیست ؟

یک سرآشپز حرفه ایی که اکثر غذاهای سنتی ایرانی را به خوب و باطعم خوب درست میکند متخصص در کار خودش است

یک منشی حرفه ایی که سرعت عمل بالایی دارد و به ریزه کاریهای منشی گری آگاه است در کارش متخصص حرفه ایست.

یک مهندس عمران حرفه ایی اگر به شغل خودش علاقه داشته باشد و دائم اطلاعات جدید و به روز کارش را دریافت کند نزد اساتید ومهندسان اجرای مطرح شهر خود آموزش و کارورزی دیده باشد قطعا در آینده یک متخصص حرفه ایی در کار خودش خواهد بود.

یک طراح وبسایت یا متخصص بهینه سازی وبسایتها ( سئو ) به شرط آگاهی به دانش روز و علاقه به کارشان قطعا جز متخصصین حرفه ایی کار خود خواهند بود.

انتخاب شغل و حرفه ایی گری در آن

حرفه ایی گری یعنی رعایت اصول ، ضوابط ، اتیکت و اخلاق حرفه ایی  در محیط کار ، شرکت در نشست ها ، کارگاه ها وانجمن های مرتبط با رشته کاری و همیشه به روز بودن و مطالعه مستمر داشتن و همچنین ارتباط خوب با کاربران و مشتریانی که خدمات شما را خریداری میکنند . پس از انتخاب شغل ، رعایت این نکته ها پس از چندسال شما را تبدیل به فردی موفق و شایسته در جایگاه شغلیتان خواهد کرد ، که کمترین دغدغه اش پول است و از همه مهمتر ، علاوه برپول رضایت شغلی و احساس خوب نسبت به کارتان تجربه میکنید.

روانشناس

اگر این مطلب برای شما مفید بود آن را بادوستانتان به اشتراک بگذارید

مطالب مرتبط

نظر بدهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

*

code